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一万八千万现金将其铺满七十米长度的桌子，老板于现场持续不断加大筹码，这在哪能是年会呀，分明就是打工者的最终极梦想的现场情景。当别的公司还在为年终奖要不要发放、发放的具体数额而犯愁的时候，河南矿山的员工已然在进行谁数钱速度更快的角逐了。
经过随机点名，5分钟组别的选手上台，然后是在10分钟组目的选手登台，接着是处于15分钟组的人员站上舞台中央，就在主持人下达指令下令之后，那7000余人的现场一下子沸腾起来。其中参赛人员手指快速翻动，而周围围观的人则踮起脚尖向前查看情况，但手机直播传出各种呼喊声接连不断。
崭新的钱太过光滑以至于不好进行清点数额，崔培军偷偷地将水倒在了纸张之上然后递给了员工。这样一个细节对比任何充满豪情壮志的话语都要来得更加实际。有些人面前现金堆积似小山，还有人在那大幅度晃动并且数量多到导致手腕都酸痛无比而感觉很累了，但其脸上却完全都是流露出满足的笑容。
2025年时，河南矿山给出漂亮的成绩清单，其中起重机的生产与销售数量为14.3万台套，工业产值达112亿人民币，缴纳款项3.03亿人民币，在多达2.7亿人民币的利润里，有高达1.8亿人民币直接用作员工福利以及销售激励。
魏学明作为总裁说企业最大的投资是员工这句话并非是空话，这家企业接待了两千三百四十五家客户如此之多，则为销售员工的投标给予了资金方面的保障，业绩稳定了才有了这场能够刷屏的狂欢。
干了十二年河南矿山工作的王莉亚，面临采访时语气平淡然而却透着底气地讲：“公司每年都是如此，拥有份额的是所有员工。”新员工杨聪帅呢，对未来满怀期待。
这般归属感是佯装不了的。处在那般其他地处尚未停止画饼之际，此地却是径直将饼烙熟之后塞到你手上。有着多达7000多名的员工以及家属围坐在800桌宴席旁，如此场景本身就是最棒的企业文化宣传片。
完成数钱之后，各个组別的代表依次进行报数，分别报出：“5万8”，“6万5”，“7万4”等等。忽然间，有一位代表满脸不好意思地宣称自己数出的结果竟然是 “0”，刹那间，整个场地里传来一阵哄堂大笑。紧接着，崔培军迅速面向财务告知，再去拿50万补充给他们。
现场加码，先是从五十万涨到了一百万，而后又涨到了二百万，最终定格在了三百万。当崔培军询问“我给员工花钱有错吗”时，提到了“六千 万不发完留着干啥”，台下齐声高呼“没有”。
为何会偏爱发放现金呢？崔培军作出解释称：打卡的方式太过冰冷，数字很快就能轻松刷过。然而现金却截然不同，员工辛劳一整年，然后手里紧紧握着厚厚的一大沓接着回到家中前去，这样方才会有过年的那种感觉。年轻人借助手机一点钱便能飞快花出去，只有去拿现金的时候才会真切认知到心疼之情。
他回想起奶奶所给的那一毛钱压岁钱，放在口袋里无论多久都舍不得去花。“挣1000块钱最多花800块，手里留200块。家里存有粮食内心就不会慌乱。”这样一种朴素的理念贯穿了企业二十多年以来不进行贷款、不进行融资的经营过程。
今年发给24名荣获“孝星奖”的员工的是洗衣机，而非往年所发的金戒指与金项链，崔培军亲手将礼物递至员工作交接，央视曾经的主持人张宏民主持年会，旭日阳刚演唱《春天里》，屠洪刚以一曲《霸王别姬》使全场气氛热烈起来。
6000万现金带来的那种极具冲击力的视觉感受，明星艺人抵达现场进而开展的助力活动，还有孝星奖所蕴含的充满温情的情感流动。这样一场年会，一方面充实了人们的腰包，另一方面又温暖了大家的内心。自2004年起直到如今，这样一种传统始终在持续进行，原因在于，在他们的认知当中，现金具备温度，如此过年的氛围才显得真实可感。
瞅见这儿，你家那年终奖发了没呀？究竟是通过微信转账的形式，还是拿到的是厚厚的一沓现金呢？在评论区把它晒出来，相互比较一番，看看情况如何！
